中华人民共和国《劳动合同法》实施以来，机关服务中心高度重视，认真组织学习，多次走访咨询，深刻领会《劳动合同法》；并以此为契机，紧密结合机关服务中心的实际和整改措施，按照《劳动合同法》的要求，建立健全相关规章制度，与中心所有劳动聘用人员顺利签订了规范的《劳动合同书》。

　  一、明确思路

　  机关服务中心《劳动合同书》的签订和各项配套规章制度的制定工作遵循以下几个原则：

　  一是依法办事，认真贯彻落实《劳动合同法》；

　  二是科学合理，明确劳动者的权利和义务；

　  三是结合实际，充分考虑机关服务中心和劳动聘用人员的实际；

　  四是促进发展，要有利于机关服务中心工作的发展和劳动者个人的发展。依法理顺和规范服务中心与劳动者的关系，既维护劳动者的合法权益，又明确劳动者应履行的义务。

　  二、 公开透明

　  为保证《劳动合同书》签订的公平公正，机关服务中心专门召开了《劳动合同书》签订工作情况通报大会，会上，王海东主任阐述了签订《劳动合同书》的目的、意义，并对合同签订工作提出了明确要求。机关服务中心副主任杜玥对《劳动合同书》的制定背景、依据、内容以及《国家人口计生委机关服务中心劳动聘用人员工资社会保险和住房公积金管理办法（试行）》、《国家人口计生委机关服务中心聘用人员管理暂行规定》做了认真细致的讲解，使劳动聘用人员对自身的权利和义务有了全面了解，保证每个劳动聘用人员都在全面知情、平等自愿的基础上签订《劳动合同书》。

　  三、充分民主

　  《劳动合同书》对劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等进行约定，关乎劳动者的切身利益。机关服务中心在《劳动合同书》签订工作过程中，自始至终坚持充分发扬民主。对《劳动合同书》范本和《国家人口计生委机关服务中心劳动聘用人员工资社会保险和住房公积金管理办法（试行）》、《国家人口计生委机关服务中心聘用人员管理暂行规定》先后三次征求机关服务中心每个聘用人员的意见，先后五次召开机关服务中心主任会逐条进行讨论研究，努力使《劳动合同书》和相关配套制度合法合规、合情合理。

　  四、健全制度

　  根据《劳动合同法》的精神和要求，机关服务中心研究制定了《国家人口计生委机关服务中心劳动聘用人员工资、社会保险和住房公积金管理办法（试行）》和《国家人口计生委机关服务中心聘用人员管理暂行规定》。一方面对不同岗位、不同职务和不同技术等级制定不同的工资标准，并为每个签订《劳动合同书》的劳动聘用人员依法足额缴纳 “五险一金”（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）；另一方面明确了聘用条件、从业规定、违纪处理等管理规定，依法明确劳动聘用人员的权利义务，为加强和规范机关服务中心的管理建立了制度基础。

　  五、 体现激励

　  机关服务中心在签订《劳动合同书》的工作中，高度关注劳动聘用人员个人的成长和发展，充分体现激励机制。劳动聘用人员的专业技术等级、工龄与劳动报酬密切挂钩。一是在同类别岗位中，专业技术等级越高，工资标准就越高；二是随着聘用时间的增加，工资标准逐年增加；三是专业技术等级越高，年增资额越高。通过建立激励机制，绝不让老实的人吃亏、绝不让能干的人吃亏，有效杜绝了干多干少一个样、干好干坏一个样，明显增强了劳动聘用人员学习钻研专业技术、干好工作的主动性和积极性，进一步增强了机关服务中心的凝聚力和向心力。

　  规范劳动合同制度，明确劳动聘用人员的权利义务，构建和谐劳动关系，是机关服务中心深化人事制度改革的一项重要举措，为进一步提高机关服务中心规范化管理水平，实现机关服务中心持续稳定健康发展奠定了坚实的基础。　（机关服务中心办公室供稿）